La communauté de pratique

Deux types de communauté de pratique

  1. La communauté de pratique de base est destinée aux personnes qui ont participé à une de nos sessions de base en sociocratie, soit Leadership et gestion des talents ou Diriger une équipe, une organisation ;
  2. La communauté de pratique vers l’agrément est destinée aux personnes qui ont suivi une formation avancée et veulent devenir experts agréés selon les normes sociocratiques en vigueur.

Membres adhérents

Les membres de nos communautés de pratique sont des conseillers professionnels, des cadres, des dirigeants, des entrepreneurs, des responsables de projet ou toutes personnes impliquées par des questions de gouvernance saines et collaboratives.

Intention et objectifs

Les participants des communautés de pratique partagent une intention commune : celle de se soutenir mutuellement dans leur développement, d’accroitre leurs compétences en leadership pour créer et développer des organisations qui ont pour objectifs de valoriser :

  • La mobilisation des collaborateurs autour de projets communs ;
  • La gestion ouverte et responsable des tensions et des différends ;
  • L’équivalence des individus dans le processus de prise de décision ;
  • La coopération plutôt que la compétition comme stratégie de création de valeurs ;
  • La mesure des résultats dans une perspective d’apprentissage et d’amélioration continue ;
  • Le management actif du développement des individus, des équipes et de l’organisation ;
  • Le partage des informations, des références et des ressources utiles au succès de chacun.

Encadrement

Chaque groupe de pratique au sein de la communauté est constitué d’environ 6 personnes. Il comprend un chef et des membres qui ensembles élisent leurs officiers de cercle (animateurs, secrétaire et second lien). Le cercle de pratique ainsi constitué est intégré à la structure du département de formation de TSG et peut donc en influencer les orientations à un moment choisi lors du déroulement de la communauté de pratique.

Le contenu

  • Accompagnement de problématiques apportées par les participants et choisies par consentement avec le groupe
    Le contenu des rencontres est décidé sur la base du consentement mutuel des participants et ajusté d’une séance à l’autre en fonction des besoins communs. L’expérience de chaque participant et la vie même du cercle de pratique sont des sujets d’apprentissage collectif. L’implication personnelle est donc requise.
  • Apport de contenu méthodologique par un expert en sociocratie reconnu par The Sociocracy Group (TSG)
    Un expert agréé est attitré par TSG pour le groupe de communauté de pratique. Il exerce le premier lien du cercle et agit comme conseiller pédagogique Son rôle consiste à faciliter :
  • L’auto-organisation du groupe et le co-développement comme mode d’apprentissage ;
  • L’émergence d’un esprit d’équipe authentique et bienveillant au sein du groupe ;
  • L’intégration d’apports théoriques ;
  • Le transfert des apprentissages en milieu de travail ;

L’engagement des participants

Les modalités d’engagement dans les cercles de pratique sont différentes selon la catégorie de cercle de pratique auquel vous souhaitez adhérer.

En France

Aucun événement

Groupe de pratique actif au Mans – contacts
Hélène Dorval, Anne-Frédérique Grignon

En Belgique

Événement Date/heure

Au Canada

Événement Date/heure