Les cercles de pratique

Deux catégories de cercle

La communauté de pratique regroupe deux catégories de cercle :

  1. Le cercle de pratique destiné aux personnes qui ont suivi une formation de base à la sociocratie ;
  2. Le cercle de pratique destiné aux personnes qui ont suivi une formation avancée et veulent devenir experts agréés selon les normes sociocratiques en vigueur.

Membres adhérents

Les membres des cercles de pratique sont des conseillers professionnels, des cadres, des dirigeants, des entrepreneurs, des responsables de projet intervenant dans le monde économique, social et culturel.

Intention et objectifs

Les participants des cercles de pratique partagent une intention commune : celle de se soutenir mutuellement dans leur développement, d’accroitre leurs compétences en leadership pour créer et développer des organisations qui ont pour objectifs de valoriser :

  • La mobilisation des collaborateurs autour de projets communs ;
  • La gestion ouverte et responsable des tensions et des différends ;
  • L’équivalence des individus dans le processus de prise de décision ;
  • La coopération plutôt que la compétition comme stratégie de création de valeurs ;
  • La mesure des résultats dans une perspective d’apprentissage et d’amélioration continue ;
  • Le management actif du développement des individus, des équipes et de l’organisation ;
  • Le partage des informations, des références et des ressources utiles au succès de chacun.

Encadrement

Chaque groupe de pratique est constitué en cercle sociocratique d’environ 6 personnes. Il comprend un chef et des membres qui ensembles élisent leurs officiers de cercle (animateurs, secrétaire et second lien). Le groupe de pratique ainsi constitué est intégré à la structure sociocratique de formation de TSG et peut donc en influencer les orientations. La structure d’apprentissage devient ainsi une organisation auto-apprenante.

Un conseiller pédagogique est attitré par TSG à chaque cercle. Son rôle consiste à faciliter :

  • L’auto-organisation du groupe et le co-développement comme mode d’apprentissage ;
  • L’émergence d’un esprit d’équipe authentique et bienveillant au sein du groupe ;
  • L’intégration d’apports théoriques ;
  • Le transfert des apprentissages en milieu de travail ;

Le contenu

Le contenu des rencontres est décidé sur la base du consentement mutuel des participants et ajusté d’une séance à l’autre en fonction des besoins communs. L’expérience de chaque participant et la vie même du cercle de pratique sont des sujets d’apprentissage collectif. L’implication personnelle est donc requise.

L’engagement des participants

Les modalités d’engagement dans les cercles de pratique sont différentes selon la catégorie de cercle de pratique auquel vous souhaitez adhérer.

Événement Date/heure
  • Groupe de pratique - En ligne
Le cercle de pratique – EN LIGNE
Région de Montréal, Montréal QuébecCanada

vendredi, 24 mars 2017
9:00 - 12:00
  • Groupe de pratique - En ligne
Le cercle de pratique – EN LIGNE
Région de Montréal, Montréal QuébecCanada

jeudi, 27 avril 2017
9:00 - 12:00
  • Groupe de pratique - En ligne
Le cercle de pratique – EN LIGNE
Région de Montréal, Montréal QuébecCanada

jeudi, 25 mai 2017
9:00 - 12:00
  • Groupe de pratique - En ligne
Le cercle de pratique – EN LIGNE
Région de Montréal, Montréal QuébecCanada

vendredi, 23 juin 2017
9:00 - 12:00
  • Communauté de Pratique
Le cercle de pratique
Namur, Namur Belgique

vendredi, 8 septembre 2017
9:00 - 15:00