Entraînement au rôle de chef

(Pour les cadres intermédiaires et de premier niveau)

Le programme « entraînement au rôle de « chef « se donne en milieu organisationnel et est modulé selon les besoins de chaque

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Ce programme vise l’acquisition du savoir, du savoir-faire et du savoir être nécessaires à l’articulation des trois grandes compétences d’un chef: Informer ses collaborateurs de leur performance, les aider à améliorer les choses et mobiliser son équipe autour d’objectifs clairs.

Plus qu’un programme de formation, ce programme se veut une démarche d’amélioration de la performance de l’entreprise toute entière.

Les éléments du programme :
• Ajuster le programme en fonction des enjeux organisationnels ;
• Échelonner les rencontres sur un calendrier de 12 à 18 mois ;
• Dispenser un module de 4 heures de formation aux 6 semaines ;
• Tenir, entre chaque module, les rencontres individuelles de coaching ;
• Évaluer l’évolution du programme avec la direction (aux 4 à 6 mois) ;
• Coaching d’appoint  pour certains participants qui en ont besoin.

Les thèmes des modules de base :
• Identifier ses talents et les utiliser pour réussir ;
• Communiquer pour convaincre ;
• Diriger et mobiliser le personnel ;
• Gérer les conflits pour améliorer les choses ;
• Travailler efficacement en équipe.